¿Quién tiene el mejor momento?

“Talento humano = mantener personas dentro, que trabajen y den lo máximo de si mismos con actitud positiva y favorable para lograr las metas de la empresa”, pero, ¿Quien tiene el mejor momento?

Los momentos, los estados, son aquellos que ponen en manifiesto lo que somos (individuos y/o empresas), lo que queremos ser, lo que nos ahoga o nos revive, pero, ¿quien tiene el mejor momento?, ¿es la empresa con sus valores y visiones de desarrollo o el personal que hace todo eso posible?

Para todos, los mejores momentos son los más felices, los que llenan de alegrías y de fiesta cada instante, pero hay que exigir que pensemos un poco más allá. Hay todo tipo de momentos y no solo los positivos son los que vivimos, tenemos momentos amargos (al caerse un proyecto), tristes, melancólicos y hasta desgarradores (reducción de personal) que nos vuelven la vida empresarial y social nada y nos incitan solo a manifestar nuestros estados de ánimo más bajos e inconcientes-concientes dentro y fuera;  pero ellos, a pesar de todo lo extraños que puedan ser, nos ayudan.

Gracias a estos eventos podemos aprender de los errores, nos reinventamos de las faltas, de las caídas, de los miedos y de los monstruos (crisis institucionales); saber llevarlos, conciliarlos, mejorarlos, es lo que nos ayudará a ser más consientes del avance que hay que desarrollar dentro de gestión humana, de estar mas preparados, darle un gusto más a la vida, querer, amar, valorar, todo lo que nos dan y nos quitan, saber pensar, no quedarnos con nuestras opiniones, salir adelante, crear espacios dinámicos entre los colaboradores, motivarlos, ser lideres y de sonreír ante las barreras “que nos ponemos” y decir todo lo que la vida quiere “que digamos”. Desarrollemos mejores herramientas a la medida de cada empresa, gestionemos valor agregado, innovemos, y eso hara que las ventajas ante cualquier oposición o competencia extramural se vean ya superadas.