“Talento
humano = mantener personas dentro, que trabajen y den lo máximo de si mismos
con actitud positiva y favorable para lograr las metas de la empresa”, pero, ¿Quien
tiene el mejor momento?
Los
momentos, los estados, son aquellos que ponen en manifiesto lo que somos (individuos
y/o empresas), lo que queremos ser, lo que nos ahoga o nos revive, pero, ¿quien
tiene el mejor momento?, ¿es la empresa con sus valores y visiones de
desarrollo o el personal que hace todo eso posible?
Para todos,
los mejores momentos son los más felices, los que llenan de alegrías y de
fiesta cada instante, pero hay que exigir que pensemos un poco más allá. Hay
todo tipo de momentos y no solo los positivos son los que vivimos, tenemos
momentos amargos (al caerse un proyecto), tristes, melancólicos y hasta
desgarradores (reducción de personal) que nos vuelven la vida empresarial y
social nada y nos incitan solo a manifestar nuestros estados de ánimo más bajos
e inconcientes-concientes dentro y fuera; pero ellos, a pesar de todo lo extraños que
puedan ser, nos ayudan.
Gracias a
estos eventos podemos aprender de los errores, nos reinventamos de las faltas,
de las caídas, de los miedos y de los monstruos (crisis institucionales); saber
llevarlos, conciliarlos, mejorarlos, es lo que nos ayudará a ser más consientes
del avance que hay que desarrollar dentro de gestión humana, de estar mas
preparados, darle un gusto más a la vida, querer, amar, valorar, todo lo que
nos dan y nos quitan, saber pensar, no quedarnos con nuestras opiniones, salir
adelante, crear espacios dinámicos entre los colaboradores, motivarlos, ser
lideres y de sonreír ante las barreras “que nos ponemos” y decir todo lo que la
vida quiere “que digamos”. Desarrollemos mejores herramientas a la medida de
cada empresa, gestionemos valor agregado, innovemos, y eso hara que las
ventajas ante cualquier oposición o competencia extramural se vean ya superadas.
